Cho dù bạn đã thảo luận với ứng viên ở các vòng trước đó về một vài vấn đề. Và vòng phỏng vấn cuối cùng với ứng viên tiềm năng chính là cơ hội tốt nhất để chúng ta bàn bạc lại các vấn đề về lương lậu, các chế độ đãi ngộ và điều kiện, thời gian làm việc….
Thông thường, ở các công ty thường có từ 2 tới 3 vòng phỏng vấn. Vòng đầu tiên, các bạn sẽ được phỏng vấn với bộ phận nhân sự. Họ sẽ kiểm tra qua về các thông tin mà bạn ghi trong CV. Kiểm tra về kỹ năng, thái độ của bạn. Sau khi vượt qua vòng 1, bạn sẽ được phỏng vấn vòng tiếp theo với bộ phận chuyên môn.
Nhà tuyển dụng phỏng vấn đến phút cuối cùng là do họ đang còn băn khoăn, suy xét liệu có nên để ứng viên này qua vòng phỏng vấn hay không. Đặc biệt nếu cuộc phỏng vấn dự tính là 1 tiếng nhưng diễn ra vừa đúng 1 tiếng đồng hồ,
Hoa hậu Thiên Ân khoe kỹ năng giao tiếp lưu loát trong vòng phỏng vấn kín. Vân Vân. 15:45 17/10/2022. Hoa hậu Thiên Ân bước vào vòng thi phỏng vấn kín tại Miss Grand International 2022. Nàng hậu tự tin thể hiện kỹ năng giao tiếp ngoại ngữ và khoe giọng hát ghi điểm với Ban giám
Nếu ứng viên trong vòng phỏng vấn cuối lại chia sẻ những hạn chế mà họ chưa bao giờ đề cập trước đó (ví dụ: "Tôi phải về sớm từ lúc 4 giờ chiều hàng ngày, vì lí do X") hoặc thay đổi đáng kể mức lương mong đợi, đây là những biểu hiện của việc thiếu trách nhiệm và là dấu hiệu cảnh báo cho những vấn đề sẽ phát sinh trong tương lai.
6dKdd. - Phỏng vấn việc làm cuối cùng - Khi bạn đã lọt vào vòng phỏng vấn cuối cùng, có một vòng câu hỏi nữa mà bạn có thể mong đợi. Cũng giống như bạn có thể đã nghiên cứu những gì sẽ xảy ra trong các bước trước của quá trình phỏng vấn, bạn cần chuẩn bị cho buổi phỏng vấn cuối cùng. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn cuối cùng bao gồm phát triển các câu trả lời hiệu quả có thể gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng. Trong bài viết này, chúng tôi xem xét một số câu hỏi phổ biến mà bạn có thể mong đợi trong cuộc phỏng vấn cuối cùng. Hãy nhớ rằng, nhận được công việc sẽ không chỉ dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm của bạn mà còn dựa trên khả năng phát triển lâu dài của bạn các mối quan hệ nghề nghiệp. ĐỌC CŨNG ĐƯỢC !!! Cho tôi biết về bản thân của bạn Mức lương bạn mong muốn kiếm được là bao nhiêu? Bạn đã trải qua xung đột nào ở Vị trí trước đây của mình? Làm thế nào bạn biết đến vị trí này? Bạn sẽ quản lý áp lực và căng thẳng như thế nào? Tại sao bạn muốn công việc này? Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Mục tiêu của bạn là gì? Hầu hết các quy trình tuyển dụng đều bao gồm nhiều vòng phỏng vấn trong đó bạn gặp một số nhân viên. Buổi phỏng vấn cuối cùng là một trong những cơ hội cuối cùng để bạn tạo ấn tượng tích cực với nhân viên cấp cao và việc trả lời xuất sắc các câu hỏi của họ có thể làm tăng cơ hội nhận được lời mời làm việc của bạn. Trong cuộc phỏng vấn cuối cùng, bạn có thể sẽ gặp một thành viên hoặc các thành viên của ban quản lý cấp cao, chẳng hạn như Giám đốc điều hành trong các công ty nhỏ hơn hoặc giám đốc nhân sự. Điều quan trọng là phải xây dựng mối quan hệ với họ trong cuộc phỏng vấn để chứng tỏ bạn là người phù hợp với công ty. Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc cuối cùng phổ biến 1. Nói cho tôi biết về bản thân bạn Câu hỏi này có vẻ đơn giản nên nhiều người không thể chuẩn bị cho nó, nhưng nó rất quan trọng. Đây là thỏa thuận Đừng cung cấp lịch sử việc làm hoàn chỉnh hoặc cá nhân của bạn. Thay vào đó, hãy đưa ra một bài thuyết trình - một bài thuyết trình ngắn gọn, thú vị và cho thấy chính xác lý do tại sao bạn là người phù hợp với công việc. Nói một chút về vai trò hiện tại của bạn bao gồm phạm vi và có lẽ là một thành tựu to lớn, sau đó cung cấp một số thông tin cơ bản về cách bạn đạt được điều đó và trải nghiệm bạn có có liên quan. 2. Mức lương bạn mong muốn kiếm được là bao nhiêu? Nếu hiện tại công ty chưa hỏi bạn kỳ vọng về mức lương của bạn, họ có thể sẽ làm như vậy trong buổi phỏng vấn cuối cùng. Họ cần thông tin này để đánh giá xem kỳ vọng lương nằm trong ngân sách của họ. Nếu bạn không biết mình nên yêu cầu mức lương nào, hãy nghiên cứu các mức lương khác cho các vị trí tương tự tại vị trí của bạn. Xem xét kinh nghiệm, trình độ học vấn và kỹ năng của bạn vì chúng cũng liên quan đến vị trí công việc. 3. Bạn đã trải qua Xung đột nào ở Vị trí trước đây của mình? Đây là một câu hỏi về hành vi mà người phỏng vấn muốn hỏi trong các cuộc phỏng vấn cuối cùng, vì nó cung cấp cho họ ý tưởng về cách bạn xử lý xung đột và liệu bạn có hoạt động tốt trong một nhóm hay không. Điều này rất quan trọng, vì công việc liên quan đến sự tương tác liên tục với những người khác. Khả năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ tốt trong không gian làm việc cũng quan trọng như kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Vì đây là một câu hỏi về hành vi, nên hãy nhớ tập trung vào các bước bạn đã thực hiện để giải quyết vấn đề và những kết quả tích cực thu được từ hành động của bạn. 4. Bạn Biết Đến Vị Trí Này Như Thế Nào? Một dường như khác vô thưởng vô phạt câu hỏi phỏng vấn thực sự là một cơ hội hoàn hảo để nổi bật và thể hiện niềm đam mê cũng như sự kết nối của bạn với công ty. Ví dụ nếu bạn phát hiện ra hợp đồng biểu diễn thông qua một người bạn hoặc người liên hệ chuyên nghiệp, hãy nêu tên người đó, sau đó chia sẻ lý do tại sao bạn lại hào hứng với nó. 5. Bạn sẽ Quản lý Áp lực và Căng thẳng như thế nào? Đây là một câu hỏi hành vi khác mà người phỏng vấn muốn hỏi, vì họ muốn đánh giá trí thông minh cảm xúc của bạn. Nếu bạn đang nộp đơn cho một công việc có nhiều áp lực, và Giám đốc nhân sự muốn biết rằng bạn sẽ có thể đối phó trong những tình huống căng thẳng. Khi trả lời câu hỏi này, hãy nêu rõ thực tế là bạn thực hiện các biện pháp phòng ngừa để ngăn ngừa căng thẳng, chẳng hạn như áp dụng một lịch trình cứng nhắc và bạn cũng duy trì một lối sống lành mạnh để chống lại các tác nhân gây căng thẳng. 6. Tại sao bạn muốn công việc này? Một lần nữa, các công ty muốn thuê những người có đam mê với công việc, vì vậy bạn nên có một câu trả lời rõ ràng về lý do tại sao bạn muốn vị trí này. Và nếu bạn không? Bạn có thể nên nộp đơn ở nơi khác. Trước tiên, hãy xác định một số yếu tố chính khiến vai trò trở nên phù hợp với bạn, sau đó chia sẻ lý do bạn yêu thích công ty. 7. Bạn sẽ Xử lý Bất đồng với Đồng nghiệp như thế nào? Họ thường hỏi câu hỏi này để xem bạn xử lý xung đột như thế nào. Bất đồng có thể xảy ra ở nơi làm việc và người sử dụng lao động biết điều đó. Họ sẽ quan tâm đến cách bạn xử lý vấn đề và hậu quả là gì. Hãy trung thực nhưng nhận thức được giọng điệu và cách cư xử của bạn. 8. Bạn có làm việc tốt dưới Áp lực không? Nhiều công việc yêu cầu tuân thủ thời hạn. Đôi khi, điều này có thể có nghĩa là bạn phải làm việc nhiều giờ hơn hoặc với tốc độ nhanh hơn bình thường. trên màn hình câu trả lời cho câu hỏi này sẽ cho thấy rằng họ chuẩn bị cho bạn một vị trí nhanh nhạy và có các chiến lược để quản lý các thách thức. 9. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Mọi ứng viên đều biết làm thế nào để trả lời câu hỏi này Chỉ cần chọn một điểm yếu về mặt lý thuyết và biến khuyết điểm đó thành điểm mạnh để ngụy trang một cách kỳ diệu! Một cách tiếp cận tốt hơn là chọn một điểm yếu thực tế, nhưng một điểm yếu mà bạn đang cố gắng cải thiện. Chia sẻ những gì bạn đang làm để khắc phục điểm yếu đó. Không ai là hoàn hảo, nhưng việc bạn sẵn sàng trung thực đánh giá bản thân và sau đó tìm cách cải thiện đã đến rất gần. 10. Mục tiêu của bạn là gì? Khi bạn được hỏi, "Mục tiêu của bạn là gì?" đôi khi tốt nhất bạn nên nói về những mục tiêu ngắn hạn và trung gian hơn là nhốt mình vào tương lai xa. Ví dụ “Mục tiêu trước mắt của tôi là có được một công việc trong một công ty có định hướng tăng trưởng. Mục tiêu dài hạn của tôi sẽ phụ thuộc vào việc công ty đi đến đâu. Tôi hy vọng cuối cùng sẽ phát triển thành một vị trí có trách nhiệm ”. Chúng tôi tin rằng thông tin này về Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc cuối cùng phổ biến nhất năm 2021 là hữu ích cho bạn? Vì không phải ai cũng có quyền truy cập vào bài viết này, và nếu bạn thấy bài viết hữu ích, thì điều gì có thể ngăn bạn chia sẻ nó với bạn bè của bạn, những người cũng đang cần thông tin như vậy? Để giúp đỡ một người bạn ngoài kia, tại sao bạn không nhấp vào nút chia sẻ trên trang web này? Bạn có thể cứu một mạng người ngoài kia bằng cách chia sẻ nó trên mạng xã hội cho họ xem. Đội CSN.
Ngày đăng 01/03/2022 2 Bình luận Ngày cập nhật 29/05/2023 Sau thành công với vòng tuyển chọn CV, bạn sẽ tiếp tục đến thử thách tiếp theo của hành trình tìm việc làm, đó là tiến vào quy trình phỏng vấn xin việc. Thế nhưng, bạn cảm thấy bối rối vì chỉ nhận được email thông báo từ nhà tuyển dụng mà không biết thêm chi tiết nào khác. Phải chuẩn bị ra sao nếu mình chưa biết trình tự của buổi phỏng vấn? Trong bài viết này, Glints sẽ cùng bạn giải đáp câu hỏi trên; kèm theo những mẹo hữu ích giúp nâng cao cơ hội trúng tuyển của bạn! Quy trình phỏng vấn là gì?Tầm quan trọng của quy trình phỏng vấn Quy trình phỏng vấn tuyển dụng qua các vòngPhỏng vấn hồ sơ Screening interviewPhỏng vấn qua điện thoại Phone interviewPhỏng vấn trực tiếp lần đầu First In-person interviewBuổi phỏng vấn lần 2 Second interviewBuổi phỏng vấn lần 3 Third interviewBuổi phỏng vấn cuối Final interview4 Bước trong quy trình phỏng vấn xin việcBước 1 Giới thiệu về doanh nghiệp và quy trình phỏng vấnBước 2 Đặt câu hỏi dành cho ứng viênBước 3 Giải đáp thắc mắc, câu hỏi ứng viênBước 4 Kết thúc phỏng vấn9 “tuyệt chiêu” giúp bạn xuất sắc vượt qua quy trình phỏng vấn tuyển dụng1. Luyện tập giới thiệu bản thân2. Nghiên cứu kỹ càng3. Chuẩn bị câu trả lời sẵn4. Kiểm tra mạng xã hội của bạn5. Ăn mặc chuyên nghiệp6. Mang theo các tài liệu cần thiết7. Đừng trễ giờ8. Đặt câu hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn9. Gửi thư cảm ơnTác Giả Nghia Nguyen Quy trình phỏng vấn là gì? Quy trình phỏng vấn chính là chuỗi hoạt động tiếp xúc, tương tác giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên. Mục đích cuối cùng của quy trình phỏng vấn chính là để nhà tuyển dụng tìm ra ứng viên thích hợp nhất cho vị trí mà họ đang tuyển dụng. © Tầm quan trọng của quy trình phỏng vấn Quy trình phỏng vấn là một chuỗi các hoạt động nối tiếp nhau, với mục đích phỏng vấn tìm kiếm và chọn ra ứng viên phù hợp nhất với doanh nghiệp thông qua những câu hỏi khi phỏng vấn đa dạng. Không chỉ đơn giản vậy, quy trình phỏng vấn vô cùng phức tạp và đòi hỏi nhà tuyển dụng cần nhiều thời gian và công sức để có thể đạt được hiệu suất công việc tối ưu. Bên cạnh đó cũng có các loại hình thức phỏng vấn khác nhau phục vụ nhu cầu của từng nhà tuyển dụng. Nhờ có quy trình tuyển dụng chi tiết và hợp lý, doanh nghiệp có thể Tiết kiệm được thời gian, công sức và tiền bạc trong trường hợp quy trình phỏng vấn thiếu đi tính chuyên nghiệp và nhất quán sẽ gây ra nhiều hệ lụy cho doanh nghiệp. Vì vậy, các doanh nghiệp cần xác định và xây dựng rõ quy trình phỏng vấn để có thể tạo được hiệu suất cao nhất. Xây dựng hình ảnh thương hiệu trong mắt ứng viên đối với các doanh nghiệp không xây dựng được quy trình phù hợp sẽ khiến ứng viên có những trải nghiệm không tốt. Từ đó có thể lan truyền ra đến những mối quan hệ xung quanh họ, khiến doanh nghiệp mất đi hình ảnh đẹp trong mắt ứng viên. Bổ sung được nguồn nhân lực tài năng đóng góp cho doanh nghiệp với quy trình phỏng vấn rõ ràng và có quy chuẩn, doanh nghiệp dễ dàng ghi điểm trong mắt ứng viên. Từ đó củng cố thêm nguồn nhân lực tiềm năng trong tương lai. Quy trình phỏng vấn tuyển dụng qua các vòng Phỏng vấn hồ sơ Screening interview Điểm chạm đầu tiên của nhà tuyển dụng và ứng viên thông thường là cuộc phỏng vấn qua hồ sơ. Nhằm nắm được những thông tin cơ bản nhất của ứng viên, kiểm tra mức độ phù hợp với vị trí và doanh nghiệp, các câu hỏi trong buổi phỏng vấn này thường về thông tin cá nhân và kỳ vọng của ứng viên. © Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về hai thông tin chính hồ sơ cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp. Điều này giúp nhà tuyển dụng biết định hướng nghề nghiệp của bạn có phát triển bền lâu cùng với sứ mệnh, trách nhiệm của công ty hay không. Đồng thời tránh trường hợp bạn ứng tuyển cho công việc trái với chuyên môn; gây lãng phí thời gian của bạn và cả phía công ty. Đồng thời, phía doanh nghiệp cũng sẽ tận dụng bước đầu của quy trình phỏng vấn để chia sẻ thêm về những kỳ vọng của họ và nội quy cơ bản của công ty. Phỏng vấn qua điện thoại Phone interview Bước tiếp theo của quy trình phỏng vấn là phỏng vấn qua điện thoại. Doanh nghiệp thường dùng hình thức này để xác định lại những thông tin họ nhận được trước đó. Đồng thời đây cũng là lúc chọn lọc lại để xác định ứng viên nào sẽ tiếp tục các vòng tiếp theo. Phỏng vấn trực tiếp lần đầu First In-person interview Trong lần phỏng vấn đầu tiên, nhà tuyển dụng thường sẽ xác định lại tính phù hợp của bạn đối với doanh nghiệp, cũng như có những cuộc trao đổi làm quen ban đầu. Ứng viên sẽ cần những câu trả lời xoay quanh kinh nghiệm học tập và làm việc, hoặc những điều bạn đã đúc rút ra được sau những công việc bạn từng trải qua trước đây. Kinh nghiệm chuyên môn bao gồm bài học bạn nhận được từ khoảng thời gian làm việc; cách bạn khắc phục lỗi sai và cải thiện kỹ năng. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ hỏi lý do bạn không tiếp tục với công việc hiện tại. Buổi phỏng vấn lần 2 Second interview Một khi đã gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn sẽ đến với bước tiếp theo của quy trình phỏng vấn. Buổi phỏng vấn thứ 2 này thường sẽ được thực hiện cùng với các nhân sự quản lý trực tiếp, hoặc các mối quan hệ mà bạn có thể làm việc cùng sau này. Thông thường, doanh nghiệp sẽ đặt ra các câu hỏi mang tính chuyên môn công việc cụ thể tại các những buổi phỏng vấn nhân sự lần 2 để đánh giá trình độ chính xác của ứng viên. © Ngoài ra, một số công ty còn có thể yêu cầu bạn làm phỏng vấn xử lý tình huống. Một hội đồng bao gồm ban Nhân sự; và những chuyên gia thuộc phòng ban mà bạn ứng tuyển sẽ đại diện cho nhà tuyển dụng. Họ sẽ cung cấp thông tin về một tình huống cụ thể cần bạn có cách giải quyết tương ứng. Đây chính là cơ hội cho bạn trình bày những kỹ năng như độ nhạy bén của bạn đối với tình huống; cách lập kế hoạch cho giải pháp; kết quả mong đợi. Đọc thêm Phỏng Vấn Nhóm – Panel Interview Là Gì? Buổi phỏng vấn lần 3 Third interview Không chỉ dừng lại ở buổi phỏng vấn thứ 2, quy trình phỏng vấn tuyển dụng thậm chí có thể kéo dài hơn. Điều này không mấy khó hiểu bởi doanh nghiệp cũng cần có thời gian để xác định rằng liệu bạn có thật sự phù hợp với vị trí này hay không. Buổi phỏng vấn này thường để xác định mức độ phù hợp văn hóa của nhân sự và doanh nghiệp. Song, nó thường được gộp chung với buổi phỏng vấn lần 2 hoặc buổi phỏng vấn cuối cùng, và thường được dùng đến khi công ty có nhu cầu phỏng vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao nhiều hơn. Buổi phỏng vấn cuối Final interview Đây là buổi phỏng vấn cuối cùng trong quy trình phỏng vấn. Bạn thường sẽ được thông báo kết quả tại vòng này. Bạn sẽ được thảo luận về định hướng nghề nghiệp sắp tới của chính mình tại công ty, những vấn đề tồn đọng và hướng giải quyết, cũng như những kế hoạch tiềm năng có thể triển khai. Khi cả đôi bên cùng thống nhất và cảm thấy có thể hợp tác lâu dài, bạn sẽ được thông báo chi tiết về các chính sách của doanh nghiệp và quyền lợi cá nhân khi làm việc tại công ty. 4 Bước trong quy trình phỏng vấn xin việc Nhìn chung, một quy trình cho buổi phỏng vấn thường sẽ tiến hành theo các bước như sau Bước 1 Giới thiệu về doanh nghiệp và quy trình phỏng vấn Thông thường, người tuyển dụng sẽ bắt đầu buổi phỏng vấn bằng một số thông tin cơ bản từ phía doanh nghiệp giới thiệu thành phần tham dự, vài nét về doanh nghiệp và vị trí tuyển dụng; đồng thời họ cũng sẽ nói qua về quy trình phỏng vấn để ứng viên nắm được thông tin. Bước 2 Đặt câu hỏi dành cho ứng viên Sau khi đã chủ động giới thiệu, nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu đặt câu hỏi cho ứng viên. Thông thường sẽ có 2 dạng đặt câu hỏi Câu hỏi xác minh dùng để xác định thông tin ứng viên và một lần nữa kiểm tra đối chiếu. Câu hỏi đánh giá bộ câu hỏi này dùng để doanh nghiệp đánh giá được năng lực, kinh nghiệp, khả năng làm việc, sự nhạy bén và tính phù hợp của ứng viên đối với doanh nghiệp. Để đảm bảo tính chuyên nghiệp cho quy trình phỏng vấn, doanh nghiệp cần có bộ câu hỏi riêng để đồng nhất và khiến buổi phỏng vấn trở nên trôi chảy và thuận tiện hơn. Đọc thêm Các Câu Hỏi Thường Gặp Khi Phỏng Vấn Online Bước 3 Giải đáp thắc mắc, câu hỏi ứng viên Sau khi hai bên đã hoàn thành quá trình hỏi đáp, đây là lúc để ứng viên đặt ngược câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Họ có thể tìm hiểu thêm về quyền lợi, quy định doanh nghiệp hay tất cả những điều luật đang cảm thấy thắc mắc. Bước 4 Kết thúc phỏng vấn Sau khi hoàn tất bước 3, nhà tuyển dụng sẽ gửi lời cảm ơn và tuyên bố kết thúc quy trình phỏng vấn. Tiếp đến họ có thể thông báo về các bước tiếp theo để ứng viên nắm thông tin. Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng có thể đưa ứng viên đi thăm quan doanh nghiệp để họ cảm nhận được không khí và môi trường làm việc tại đây. Đọc thêm Sau Khi Phỏng Vấn Cần Làm Gì? 9 “tuyệt chiêu” giúp bạn xuất sắc vượt qua quy trình phỏng vấn tuyển dụng 1. Luyện tập giới thiệu bản thân “Đầu xuôi đuôi lọt” – thật vậy, câu hỏi nhất định phải có trong buổi phỏng vấn này cần được bạn luyện tập đến mức thuần thục nhất để có thể trôi chảy trả lời câu hỏi đầu tiên. Đọc thêm Mẫu thư giới thiệu bản thân ngắn gọn 2. Nghiên cứu kỹ càng Dành thời gian để tìm hiểu kĩ trang web của công ty, và những thông tin cơ bản của doanh nghiệp là cách giúp bạn thể hiện sự quan tâm của mình đối với doanh nghiệp ấy. Đọc thêm Cách viết mail nộp CV cho nhà tuyển dụng 3. Chuẩn bị câu trả lời sẵn Mặc dù bạn sẽ không biết chính xác những gì sẽ được hỏi trong cuộc phỏng vấn, nhưng bạn vẫn có thể chuẩn bị trước những câu trả lời cơ bản thường gặp. Đọc thêm Phương pháp STAR để trả lời phỏng vấn chuẩn nhất 4. Kiểm tra mạng xã hội của bạn Tài khoản mạng xã hội của bạn chỉ nên bao gồm những thông tin mà bạn cảm thấy thoải mái khi nhà tuyển dụng biết. 5. Ăn mặc chuyên nghiệp Mặc dù nhiều nơi làm việc có quy định về trang phục, nhưng bạn nên cân nhắc chọn lựa những bộ trang phục phù hợp nhất với công việc. Bởi điều này cũng phần nào toát lên sự nghiệp túc của bạn với công việc. 6. Mang theo các tài liệu cần thiết Những gì bạn cần mang theo có thể là một quyển sổ tay và những giấy tờ liên quan phục vụ cho việc phỏng vấn. 7. Đừng trễ giờ Bạn nên dự định đến sớm khoảng 15 phút cho buổi phỏng vấn để tạo ấn tượng chuyên nghiệp và nghiêm túc với công việc. © 8. Đặt câu hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn Sau khi nhận được câu hỏi rằng bạn có thắc mắc gì không. Điều bạn nên làm là trả lời có, và hiển nhiên trước đó bạn cần chuẩn bị những câu hỏi phù hợp để hỏi nhà tuyển dụng. 9. Gửi thư cảm ơn Đừng quên gửi thư cảm ơn cho doanh nghiệp trong 24 giờ sau khi phỏng vấn. Ngoài thể hiện sự biết ơn về cuộc phỏng vấn, thể hiện tính chuyên nghiệp, điều này còn giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng nữa đấy! Đọc thêm 8 Lời Khuyên Khi Đi Phỏng Vấn – Điều Bạn Không Nên Nói Giờ thì bạn đã biết mình nên chuẩn bị cho buổi phỏng vấn xin việc thế nào rồi, hãy ghé ngay đến nền tảng tuyển dụng của Glints và ứng tuyển hàng ngàn cơ hội việc làm đầy hấp dẫn! Tác Giả
Bài này sẽ giúp mọi người đánh giá và tìm ra ứng viên phù hợp qua những câu hỏi quyết định ở vòng phỏng vấn cuối HỎI GÌ Ở VÒNG NÀYĐể đánh giá khả năng đối phó với tình huống của ứng viên, những câu hỏi vòng cuối nên đánh vào năng lực và khả năng xử lý tình huốngSuy nghĩ bao quátChủ động, sáng tạoĐộng lực gắn bóHR nên hỏi thêm những câu hỏi liên quan đến mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên, để xác định mục tiêu của ứng viên có phù hợp với giá trị của tổ chức hay không, từ đó tìm ra những ứng viên gắn bó lâu dài với công NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN VÒNG CUỐIBạn cảm thấy hạnh phúc khi làm điều gì mỗi ngày tại nơi làm việc?Bạn cần gì từ công ty chương trình đào tạo, tài nguyên để nâng cao hiệu suất công việc?Bạn đã từng nhận dự án/công việc vì lý do khẩn cấp nhưng tính chất công việc không liên quan đến vị trí công việc bạn đang phụ trách? Và bạn đã xử lý như thế nào?Điều gì quan trọng hơn Hoàn thành một dự án ở mức “ổn” nhưng đúng hạn? Hay một dự án hoàn hảo nhưng trễ hạn?Bạn nghĩ mình có thể đóng góp vào mục tiêu chung của công ty như tăng doanh thu, tiếp cận nhiều khách hàng hơn và xây dựng sản phẩm mới như thế nào?Nếu trúng tuyển, bạn hy vọng sẽ học được gì trong những tháng đầu tiên ở đây?Hãy kể về 1 dự án khó khăn nhất mà bạn đã từng phụ trách. Điều gì khiến dự án đó khó khăn đồng nghiệp không hợp tác, mục tiêu không rõ ràng, không đủ nguồn lực, thời gian quá ngắn hay điều gì khác? Bạn đã vượt qua điều đó như thế nào?Hi vọng bài viết giúp ích được các bạn HR. Follow Khoa để đọc thêm các bài viết sắp tới trong tháng 6/2021Câu hỏi Kết thúc phỏng vấnCâu hỏi Phỏng vấn văn hóa Culture Fit
“Vòng phỏng vấn cuối cùng” là giai đoạn cuối cùng của hoạt động tìm việc làm. Người chủ trì của buổi phỏng vấn sẽ không còn là người phụ trách mảng nhân sự hay tiền bối trong lĩnh vực này nữa mà bạn sẽ được phỏng vấn bởi CEO, quản lý trực tiếp, trưởng bộ phận nhân sự. Do đó, buổi phỏng vấn này có chút khác biệt và cũng sẽ căng thẳng hơn so với những buổi phỏng vấn trước đó. Nếu không có chuẩn bị kỹ cho câu trả lời thì bạn có thể bị nhụt chí và ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn của bạn. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu những cách để đặt câu hỏi và cách ứng phó để tạo ấn tượng tốt trong buổi phỏng vấn cuối cùng. CÂU HỎI TẠO ẤN TƯỢNG TỐT TRONG VÒNG PHỎNG VẤN CUỐI CÙNG LÀ GÌ? Bạn cần chú ý rằng những ứng viên đã được chọn đi đến vòng cuối cùng thì chắc chắn nhà tuyển dụng đã xem xét, đánh giá về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, lý do ứng tuyển rồi nên không cần phải lo lắng về vấn đề này nữa. Vì vậy điều bạn cần quan tâm lúc này là liệu trong vòng phỏng vấn cuối cùng này nhà tuyển dụng muốn biết về điều gì? Điều quan trọng để thể hiện mong muốn làm việc là đặt những câu hỏi mà chỉ có CEO và cấp trên mới trả lời được. Bạn có thể tạm yên tâm về việc trình bày những kinh nghiệm, kỹ năng, lý do ứng tuyển tuy nhiên vào cuối cùng bạn sẽ có cơ hội tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng với câu hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”. Đây là một số câu hỏi ví dụ bạn có thể tham khảo“Dưới góc độ một CEO điều hành một công ty, theo ngài điều gì là quan trọng nhất?”“Ngài có những kỳ vọng gì muốn làm cho công ty của mình không?”“Điều gì khiến ngài bắt đầu công việc kinh doanh và trở thành một trụ cột của công ty?” Đặt thêm những câu hỏi trong quá trình phỏng vấn với nhà tuyển dụng hay đưa ra những thắc mắc bạn có trong quá trình nghiên cứu về công ty sẽ chứng tỏ bạn là một ứng viên có mong muốn được gia nhập vào công ty của họ. Nếu câu trả lời là “Tôi không có bất kỳ câu hỏi nào?” thì có thể bạn sẽ bị đánh giá là không quan tâm đến công ty. Vì vậy, hãy chuẩn bị trước một vài câu hỏi cho người phỏng vấn nhé. CÂU HỎI TẠO ẤN TƯỢNG KHÔNG TỐT TRONG VÒNG PHỎNG VẤN CUỐI CÙNG LÀ GÌ? Nếu bạn có thắc mắc về phúc lợi hoặc hệ thống đào tạo công việc thì hãy hỏi người phụ trách mảng nhân sự trước và đừng hỏi quá nhiều về nó trong vòng phỏng vấn cuối đã đề cập ở trên, khi bạn hỏi về những điều này sẽ không đúng với mong muốn của nhà tuyển dụng muốn bạn thể hiện và sẽ tạo ấn tượng không tốt trong mắt họ. Sẽ thật không tốt nếu bạn không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, tuy nhiên bạn cũng cần phải cẩn thận với một số câu hỏi không nên đặt trong buổi phỏng vấn này. Hãy chú ý và chuẩn bị những câu hỏi phù hợp trong vòng phỏng vấn cuối cùng được thông báo trước về danh sách người phỏng vấn bạn gặp trong buổi phỏng vấn cuối cùng thì bạn nên tra cứu những bài phỏng vấn, nghề nghiệp, thông tin của họ trước để chuẩn bị câu hỏi cụ thể hơn. Điều đó sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với người phỏng vấn cũng như chứng tỏ bạn rất quan tâm đến công ty bạn đang ứng tuyển. Hãy áp dụng những điều trên để có một vòng phỏng vấn cuối cùng thật suôn sẻ và một kết quả phỏng vấn thật tốt nhé. CÔNG TY TNHH GIÁO DỤC VÀ DỊCH THUẬT IFK
phỏng vấn vòng cuối
